广州讨债公司：为什么催收工资很低

摘要：

催收工资很低一直是人们关注的广州追债公司问题，本文将从行业发展、缺乏标准化、劳动市场竞争和法律制度不完善四个方面阐述原因，指出了导致催收工资低的主要因素。

1、行业发展

催收行业的发展相对较晚，至今没有正式的行业标准。原先多为无资质催收机构和个人从事，监管难度大。许多企业将其作为二级收账或业余收入方式，导致催收价格低廉，工资相应也不高。

然而，随着国家对催收行业的规范化加强以及市场需求的不断增长，专业催收公司已逐渐成为市场主流。高度市场竞争使得许多企业低价竞标，不顾成本压缩劳动力费用。造成一些催收员工资低且稳定性不高。

另外，行业的风险也是决定其工资水平的一个因素，虽然催收是一份稳定的工作，但是催收工作本身通过电话、上门催收等方式实施，并要面对债务人的攻击和反击，导致催收员存在身体和心理健康问题，这也是影响其工资水平的原因之一。

2、缺乏标准化

不同的地区、不同的企业、不同的需求，往往会导致催收工作难以标准化，进一步导致了行业内催收员的工资存在较大差异。此外，催收工资缺少统一的行业标准，企业支付的工资也存在差异。一些企业根据目标完成率、回款率等业绩考核制定薪资奖励机制，而在一些无线上方支撑的小公司中，普遍采用底薪加提成的方式，导致工资水平低。

缺乏标准化不仅仅影响催收员的工资待遇，同时也增加了催收员从事催收工作的难度，由于行业没有统一的行业标准，所以企业可以自由制定工作规程，而缺少了规避催收员和客户双方可能遇到的风险以及保障催收员和企业的权益，从而使得催收工资低的情况难以根治。

因此，建立统一的行业标准和规范可以提高催收员的劳动待遇，促进行业的健康发展。

3、劳动市场竞争

随着劳动力市场竞争的激烈化，许多企业为了控制成本，采用了各种压缩工资成本的措施。这就导致了许多催收公司在招聘时通过降低薪资要求来趋近劳动力富余时期的市场价格。此外，催收公司还面临着一些低成本国家的竞争，一些外包公司的催收费用远低于国内企业，催收员工资水平也难以提高。

此外，在城市化的加速发展下，许多农村人口进入城市，在找不到更合适的工作时选择从事催收工作，这导致催收员的“门槛”降低，使得企业很难选择高素质、高技能的催收员人才，而是选择了只具有基本催收技能的老手催收员来降低人力成本。

劳动市场竞争既是一个挑战也是一个机遇，行业企业也应根据市场需求和竞争，制定科学合理的招聘计划，并提供竞争力较强的薪酬待遇，考虑员工的工资福利问题。

4、法律制度不完善

我广州讨债公司国缺乏对催收行业的专门法律法规，尤其在催收过程中，对于催收员权益的保护、债务人的保护、风险和责任的明确都缺少统一规定。这就给企业制定催收规程和支付工资造成了困难。在一些民间催收中，催收过程中的威胁、恐吓等违法行为严重影响行业的形象，使得催收员的工资收入和行业地位不升反落，并加大了行业的风险。

建立和健全催收行业规范，对催收公司进行管理及明确其职责、权利和义务，以及规范其收费制度，对维护催收员的合法权益、减少企业风险等方面都具有重要意义。

总结：

催收工资较低的主要原因包括行业发展、缺乏标准化、劳动市场竞争和法律制度不完善等方面。当前，催收行业需加强规范管理，制订更具统一性的标准化规范，提供科学合理的薪酬待遇，加强法律和监管层面的规范，保护催收员和企业的双重权益。

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