广州讨债公司：微众银行催收提成多高？

在目前互联网金融行业催收市场竞争激烈的情况下，微众银行作为行业中的佼佼者，其催收提成多高？成为人们关注的热点话题。本文将从四个方面详细阐述微众银行催收提成的情况。

1、提成构成

针对不同的催收方式，微众银行催收提成构成也各有不同。根据业内消息，微众银行的催收提成大致包括以下两种方式：

（1）委外催收提成：微众银行委外催收时，对于每笔还款成功的贷款，收取还款金额的5%-8%不等的提成。

（2）自营催收提成：对于自营催收，微众银行更愿意采用用人单位的形式，通过催收员基本工资、绩效奖金和其他广州讨债公司附加待遇来构成提成。

可以看出，微众银行催收提成比较灵活，这也意味着催收质量会更高，客户反应也会更好。

2、提成数额

对于客户来说，最关心的就是广州收数公司提成数额，这也是广州追债公司影响他们还款意识的一大因素。微众银行的催收提成数额，也是比较有竞争力的：

（1）委外催收提成：微众银行委外催收提成的数额在5%-8%之间。

（2）自营催收提成：对于自营催收，微众银行首先会根据催收人员情况进行分类，来决定不同催收人员的基本工资及绩效奖金，提成充分体现了个人的绩效。

可以看出，微众银行的催收提成数额不高，但是相对地吸引人才，提升催收质量，提升客户满意度。

3、提成多少？针对什么样的人群？

提成数额虽然是客户最关心的问题，但是对于催收人员来说，收益的多少更直接地刺激着他们的工作热情。因此，微众银行会根据催收人员的情况，来落实具体的提成额度。

一般来说，微众银行的催收提成主要针对以下人群：

（1）具有一定的金融基础知识和贷后管理经验的工作人员。

（2）能够承受一定工作压力，并能够催收高风险客户的催收人员。

（3）具有较强人际交往能力，且能够精通多种催收方式的专业人才。

由此可见，微众银行的催收提成不仅仅是数额问题，更是针对一定人群的政策激励。

4、提成福利

提成福利在招揽人才、提升团队凝聚力等方面都有很大帮助。微众银行也颇为关注提成“福利”，并为催收人员提供了以下福利：

（1）机会平等：不论职业发展、提拔、加薪还是其他机会，都是公平的。

（2）职场培训：微众银行会为催收人员提供完整、个性化的职场培训，包括催收技巧、专业知识等，从而提升催收质量。

（3）员工福利：提供完善的员工福利，比如健康保险、团队旅游、工作假期等，激励催收人员更好地工作。

由以上福利可见，微众银行的催收提成，除了数额的诱人，更有激励人才、培养团队等方面的考虑，让催收人员充满工作热情。

综上所述，微众银行催收提成不仅仅是一个很简单的数额问题，更包括提成构成、提成数额、提成人群和提成福利等多个方面，这也是微众银行能够在市场上稳定发展，成为互联网金融行业佼佼者的关键所在。

微众银行催收提成的灵活性和人性化考虑不仅对催收质量有所提升，也对人才吸引力有很大的帮助。如果微众银行能持续改进和优化，或许这将是一个更加优秀的催收行业的佼佼者。

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