广州追债公司：提成点降低，如何激励催收员？

摘要：

在降低提成点的广州收数公司前提下，如何激励催收员是广州讨债公司一个关键问题。本文从工作环境、培训、激励机制、情感管理四个方面，探讨如何激励催收员提高业绩和信用卡催收成功率。

1、工作环境

提供舒适的工作环境是激励催收员必不可少的一部分。首先，在工作区域保持通风良好，避免催收员因长时间奋战产生视觉疲劳和肩颈酸痛等问题。其次，增加一些舒适的设施，如饮水机、咖啡机、微波炉等，让员工们在工作之余能够休息一下，享受一些简单的便利。最后，优化人机界面，让员工们能够减少重复性劳动，提高效率，降低催收员心理压力。

2、培训

提供专业的培训对于催收员的成长和激励有着至关重要的作用。首先，针对催收员的不足之处和需要提高的技能进行系统培训，以提升催收员信用卡催收成功率和业绩。其次，参加行业内的培训、讲座等活动，让催收员接触到更多的新思路、新理念、新技术，提高专业水平和思维模式。

3、激励机制

建立有效的激励机制是激励催收员的关键。首先，建立激励机制，制定符合催收员特点和工作的专属激励方案。其次，建立员工绩效考核和绩效考核结果与激励方案挂钩的机制，这样能够让催收员明确目标、激励动力。最后，鼓励催收员发挥主观能动性，提出自己的意见和建议，适时采纳催收员的建议，这样可以在激励催收员的同时建立一个良好的员工和公司之间的粘合力。

4、情感管理

催收员遭遇到的压力比较大，所以需要公司提供情感管理和心理疏导的支持。首先，建立一个员工与领导之间的沟通机制，让员工们有机会倾听上级的声音，也有机会向上级表达自己的想法。其次，建立宣泄渠道，让员工们可以通过一种形式或另一种形式去宣泄和发泄情绪。最后，此外，公司还要保持对员工疏导的持续性和专注性，让员工感受到公司的关爱和支持，更有信心享受工作带来的乐趣。

文章总结:

针对提成点降低的情况下，我广州追债公司们需要更加全面地考虑如何激励催收员提高业绩和成功率。本文提出在工作环境、培训、激励机制、情感管理四个方面下对于催收员激励的建议。这种方法不仅可以增加催收员职业的与日俱增的发展趋势，还可以提高信用卡的催收成功率，让公司能够得到可持续的发展和经济效益。

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