广州收数公司：老板跑路怎么讨回员工的欠薪？

摘要：当老板跑路不给员工发工资时，员工需要采取有效措施来讨回自己的欠薪。本文将从法律、公证、多方面协商以及网络曝光等四个方面详细阐述，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

1、法律途径

若老板跑路不支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。针对老板违法拖欠员工工资的情况，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院寻求帮助。

首先，员工可以通过向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及相应的经济补偿。如果劳动仲裁机构的判决不能得到执行，员工可以向有管辖权的人民法院起诉老板。

在法律途径中，员工需要了广州收数公司解自己的权利和法律规定，保留好相关证据，以确保自己能够获取到法律上的支持。

2、公证路径

公证是广州讨债公司一种公证机关对申请人讲述的事实及证据做出证实的行为，通常有律师、公证员等专业人员从事。公证相对于法律途径来说是更为迅速的一种解决欠薪问题的方式。

员工可以向当地公证机关申请工资公证，即通过公证机关将自己的欠薪情况进行公证，以确保自己的欠薪问题能得到有效解决。

公证具有法律效力，老板无法推卸公证结果的责任。同时，如果老板拒不履行公证要求，员工也可以通过法律途径对其进行诉讼。

3、多方面协商

除了法律和公证途径外，多方面协商也是一种较为常见的解决欠薪问题的方式。协商一般分为公司内部协商和外部协商两种。

公司内部协商包括多方面的交流和磋商。员工可以向公司高层、人力资源或者财务等部门提出自己的欠薪问题，并尽可能提供证据以说明问题的严重性。公司高层也会根据公司的政策和相关法律进行考虑和协商。

外部协商包括与相关政府机构、工会、行业协会等进行联系，并争取相关支持和帮助，从而解决欠薪问题。在协商过程中，应当保持冷静和耐心，尽可能争取多方支持，从而协商出一个最佳的方案。

4、网络曝光

如果老板跑路拒不支付员工工资，员工也可以通过网络曝光以及其他形式的舆论压力来迫使老板支付欠薪。

员工可以通过互联网和社交媒体等渠道公开老板违法拖欠工资的情况，形成舆论压力。在此过程中，员工需要注意不要泄露公司机密和涉及他人隐私。

网络曝光可以迫使老板支付欠薪，但必须注意在曝光过程中不要侵犯他人的合法权益，同时要尽可能采用合法、规范的方式进行网络曝光。

通过以上几种方式，员工可以更好地维护自己的合法权益并尽可能地讨回欠薪。需要注意的是，员工在进行以上任何一种行动时，都应当尽可能搜集证据，确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，员工可以通过法律途径、公证、多方面协商和网络曝光等方式来追讨老板跑路的欠薪问题。在解决问题的过程中，员工应当充分发挥自己的合法权益。

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